Het kapot gemotiveerde roeiteam
Een getalenteerd roeiteam scoort hoge ogen. Systematisch in de top 5, regelmatig een podiumplaats. Ondanks hun boot. Die is door de manager breed en zwaar gekozen, “voor de uitstraling en de stabiliteit”.
Maar de manager vindt dat het nog beter kan. Dus laat hij een uniek bronzen beeld maken — een symbool van hun ambities — en laat dat voorop de boot monteren. Ter motivatie.
Resultaat: de boot ligt dieper in het water, de weerstand is enorm. Het team roeit zich te pletter maar de snelheid zakt.
De actie van de manager? Hij huurt een topcoach in om de roeitechniek te verfijnen. Het team leert nóg synchroon roeien, nóg krachtiger aanzetten. Het enige wat de coach niet mag aanraken, is dat bronzen beeld. Dat is namelijk de ‘visie’.
Vind je dit over the top?
Vervang het bronzen beeld door de overbodige managementlagen, de eindeloze rapportagesystemen en de “strategische” zijprojecten. Allemaal ballast die niets bijdraagt aan de snelheid, maar wel veel kost.
Vervang het werk van de coach door cultuurtrajecten en communicatietraining. Men leert “optimaal samenwerken” om een boot vooruit te trekken die door de directie zélf is verzwaard.
De coach wordt ingehuurd om de roeiers harder te laten trekken, zodat de manager zijn bronzen beeld niet hoeft op te geven.
De Wet van de Boeg: Wat kost jouw ‘visie’ je écht?
De parabel van het roeiteam is de realiteit in menig boardroom. Men ziet de vertraging, men ziet de frustratie, maar men weigert naar het gewicht op de boeg te kijken.
De onzichtbare factuur van het brons Niemand zet “ballast” op de begroting. En toch betaal je er elke dag voor:
De Inefficiëntie-tax: Je huurt toptalent in, maar ze besteden 40% van hun tijd aan het managen van de overhead die jij hebt gecreëerd.
De Energie-lek: Mensen raken opgebrand. Niet door het harde werken, maar door het gebrek aan resultaat voor de geleverde inspanning.
De Strategische Blindheid: Je blijft investeren in ‘betere technieken’ terwijl het probleem simpelweg mechanisch is.
De verschuiving: Wanneer de boot weer glijdt Echte evolutie begint niet bij de roeiers. Het begint bij de maturiteit van de directie om te erkennen dat ze zelf de rem erop hebben gezet.
Zodra dat beeld overboord gaat, gebeurt er iets wat geen enkele coach kan forceren:
De natuurlijke snelheid komt terug.
De noodzaak voor “motivatietrainingen” verdwijnt.
Je team hoeft niet meer te vechten tegen het systeem, ze kunnen weer varen.
Ik ben niet de coach die je team leert roeien met een bronzen beeld op de boeg. Ik ben degene die het beeld in het water kiepert.
Wil jij weten wat er overboord kan
?